Ні, як працівник ви не можете бути зобов’язані юридично перевіряти роботу, якщо це не включено у ваш колективний трудовий договір. У цьому випадку роботодавець зобов’язаний проводити перевірку не рідше одного разу на рік, і ви як працівник не можете відмовитися від перевірки.
З юридичної точки зору ви не можете нав’язати або зобов’язати перевірку ефективності. У трудовому законодавстві немає нічого про те, що перевірка результатів роботи є обов’язковим елементом.
Якщо ви не згодні з відгуками під час огляду ефективності, ви можете подати заперечення рекомендованим листом або електронною поштою, в якому ви чітко пояснюєте, з якими пунктами ви не згодні і чому.
Традиційно більшість колективних трудових договорів передбачають обов’язкове офіційне обговорення з працівниками їх виконання. Це залишається для деяких організацій, які зараз мають справу з колективним трудовим договором. Якщо у вас немає колективного трудового договору, ви як роботодавець не зобов’язані проводити оціночні співбесіди.
запитання під час а огляд продуктивності
- як ви знаходите роботу і чи задоволені ви своєю роботою?
- як Як ви вважаєте, чи покращилася ваша робота останнім часом?
- це спрацювало до виконувати домовленості? …
- чим ти задоволений і чим менш задоволений?
- як ви думаєте, що співпраця йти між вами та вашим керівником?
Ні, він не повинен. Зазвичай роботодавець складає протокол важливих розмов і просить працівника підписати цей звіт. Природно, співробітнику повинна бути надана можливість додавати коментарі або зауваження до цього звіту.