Періоди попередження зазвичай вказуються в трудових договорах і національних нормативних актах. Однак зазвичай незрозуміло, чи існує обов’язок надавати попередження під час випробувального терміну. Якщо вам цікаво, чи можете ви звільнитися з роботи під час випробувального терміну, коротка відповідь – так.26 лютого 2024 р
Ви можете звільнитися будь-коли, під час або після випробувального терміну(хоча після того, як вам доведеться попередити про це) Однак вам варто подумати про свій наступний крок.
Приклад: під час 3-місячного випробувального терміну з 1-місячним терміном попередження працівник звільняється без попередження. Вони повинні компенсувати роботодавцю місячну зарплату. Примітка. Термін попередження залежить від зарплати працівника та стажу роботи.
Якщо ви вирішите негайно звільнитися без надання необхідного терміну попередження та без взаємної згоди, ви можете зіткнутися з правовими наслідками. Це може включати притягнення до відповідальності за порушення контракту та можливі фінансові штрафи.
Чи може моя відставка набути «негайної сили»? Чи це гарна ідея? Якщо ви працюєте менше 1 місяця і у вашому трудовому договорі немає положень про попередження, ви можете негайно звільнитися. В іншому випадку вам потрібно попередити за 1 тиждень (або довше, якщо це передбачено вашим контрактом).
Коли справа доходить до звільнення з нової роботи, не зволікайте. Повідомте свого менеджера, як тільки ви будете готові, щоб вони могли підготуватися до вашого від’їзду. Якщо ваша посада є вузькоспеціалізованою, ви можете навіть подумати про те, щоб повідомити про це більш ніж за два тижні, щоб менеджер з найму міг адекватно знайти вам заміну.