EEOC дійшов такого висновку певні типи організацій законодавчо звільнені від вимоги надавати дані про співробітників. Ці типи організацій: Уряди штатів. Органи місцевого самоврядування.
Федеральні підрядники з 1-49 співробітниками та інші приватні роботодавці з 1-99 співробітниками, не потрібно подавати дані компонента 1 або компонента 2 EEO-1. Звіти з даними EEO-1 повинні включати дані про зайнятість за "моментальний період робочої сили", тобто будь-який платіжний період з жовтня по грудень.
Якщо охоплений роботодавець не подав EEO-1, EEOC може винести висновок про невідповідність, навіть якщо основне звинувачення в дискримінації є необґрунтованим; це, у свою чергу, може призвести до узгоджувального процесу, що вимагає додаткового звітування про відповідність та інших негрошових санкцій.
Судовий процес досяг критичної точки нещодавно, коли федеральний суддя в Каліфорнії виніс таке рішення Звіти EEO-1 не захищені від розголошення відповідно до «Виключення 4» Закону про свободу інформації, яка захищає конфіденційну «комерційну» інформацію.
Наймані працівники будуть обліковуватися у звіті EEO-1 служби зайнятості. Зауважте також, що тимчасові працівники також не враховуються до порогової кількості 50 або 100 працівників виробника. Кількість поданих звітів EEO-1 залежатиме від кількості установ у вашому бізнесі.
Скарги щодо EEO подаються всередині організації з метою внутрішнього вирішення проблеми, тоді як скарги щодо EEOC подаються до федерального агентства, відповідального за розслідування та виконання антидискримінаційних законів, і за необхідності вони можуть призвести до судового позову.