для Робота парапідпорядкований так вони означають ті відносини співпраці, які здійснюються безперервно протягом тривалого часу, узгоджені з організаційною структурою роботодавця-клієнта, переважно особистим способом і без обмежень субординації.
Таким чином, у трудових правовідносинах із субординацією можна виділити дві дуже чіткі частини: співробітник, який зобов'язується здійснювати трудову діяльність; клієнт, який отримує вигоду від діяльності, яку проводить співробітник.
Йдеться про трудові відносини, в яких один зобов'язується виконувати певну діяльність на користь іншої особи, узгоджуючи її з діяльністю компанії, але без будь-яких обмежень підпорядкування.
Підпорядкована робота вказує на тип роботи з проміжними характеристиками між підпорядкованою роботою та самозайнятістю. Це форми співпраці, які здійснюються безперервно протягом часу, узгоджені з організаційною структурою роботодавця, але без обмежень субординації.
Послуга «Реєстрація заявки». Парапідпорядковані" дозволяє реєстрацію в окремому управлінні, згаданому в ст. 2, параграф 26, закону від 8.8.1995, п. 335, працівникам, для яких І З 1996 року введено обов'язкове соціальне страхування.
Найпоширенішими формами парапідрядної роботи є договір про роботу над проектом (Co.co.pro.), який скасовано 25 червня 2015 року та більше не застосовується, а також договір про скоординовану та безперервну співпрацю (Co.co.co.).