Сурогатне материнство є різновидом спадкування; це а правочин, у якому одна особа замінює іншу у зобов’язанні. Ця юридична фігура дозволяє заміну (особи чи активу) без необхідності укладати новий договір.20 березня 2024 р.
Коли відбувається переуступка трудового договору відбувається передача всіх прав і обов'язків працівниківТому, якщо відпустка не була використана, працівник зможе насолоджуватися нею на новій компанії.
НАСЛІДКИ СУБРОГАЦІЇ -The сурогатне материнство, обидва законні як звичайний, передає новому кредитору всі права, дії та привілеї, застави та іпотеку старого, а також проти основного боржника. як проти будь-яких третіх сторін, спільно та субсидіарно зобов’язаних за боргом.
Трудова суброгація – це зміна роботодавця, який прийняв працівника. Тобто це Роботодавець передає дотримання умов контракту, який він підтримує з працівником, третій особі. Тоді працівник стає залежним від іншого роботодавця чи компанії..
Сурогатне материнство перевіряється міністерством законодавства і не потребує жодної заяви від зацікавлених сторін. коли платник має правову зацікавленість у виконанні зобов'язання, тобто коли оплата приносить користь або уникає шкоди».
Існує два види сурогатного материнства, правовий і звичайний. У випадку з конвенційним на нього поширюються правила передачі прав, встановлені в цьому ж кодексі.