Збитки: Роботодавці можуть вимагати відшкодування збитків за будь-які збитки, понесені в результаті порушення працівником положення про заборону конкуренції, наприклад втрату бізнесу або шкоду репутації компанії. Однак довести фактичні фінансові збитки може бути складно і може вимагати суттєвих доказів.
Чи можу я застосувати положення про неконкуренцію? Можливо, ви не зможете забезпечити дотримання положення про заборону конкуренції, якщо воно містить необґрунтовані умови. Наприклад, якщо тривалість часу, протягом якого він знаходиться на місці, надмірна. Суд також може не застосовувати положення про заборону конкуренції, якщо воно вважається занадто широким або непотрібним для інтересів бізнесу.
Однією з найпоширеніших винагород, які роботодавець отримує, коли працівник порушує угоду про неконкуренцію, є судовий захід. Наказ про заборону зберігає умови положень про заборону конкуренції та зазвичай зобов’язує колишнього працівника припинити роботу на нового (конкуруючого) роботодавця.
Відповідно до судової практики, заборона конкурувати буде мати примусову силу, лише якщо вона не буде ширшою, ніж розумно необхідно для захисту законного інтересу (наприклад, захист конфіденційної інформації або контактів клієнтів) і не суперечать суспільним інтересам.
Однак певні фактори можуть зробити угоду про неконкуренцію недійсною, наприклад якщо це вважається необґрунтованим у часі чи географічному масштабі, або якщо причина припинення, наприклад, припинення роботодавцем виду діяльності, визнає договір недійсним.