Якщо робота не розпочата, є порушення контракту, і роботодавець може вимагати компенсацію відповідно до розділів 280 і 283 Цивільного кодексу Німеччини (BGB).. Розгляньте додаткову винагороду для працівників, які повинні компенсувати потребу в роботі за рахунок понаднормової роботи або додаткових витрат на заміну працівника, який допоможе. 7 червня 2022 р.
Працівник зобов'язується:сплатити договірну неустойкуякщо він або вона починає працювати пізно або взагалі не починає роботу. Штраф за контрактом у розмірі 1234 євро також має бути сплачений, якщо працівник розриває трудові відносини з порушенням контракту.
Закон про працю передбачає цю незручність у статті 337d АБО: роботодавець може вимагати від працівника компенсацію в розмірі 25% узгодженої місячної заробітної плати, якщо робота не прийнята без поважної причини.
Ні, тому що закон не дозволяє розірвати трудовий договір до початку роботи. Немає права відмови, як у деяких договорах купівлі-продажу. Якщо ви хочете розірвати підписаний трудовий договір до його початку, ви повинні дотримуватися тих самих термінів попередження та формальних вимог, що й для будь-якого іншого розірвання.
Ви можете a Трудовий договір перед початком кинути? В основному може Трудові відносини можуть бути припинені обома сторонами договору – працівником і роботодавцем – до встановленої у договорі дати початку, за умови, що ще ні було прийнято.
Без підпису жоден договір не укладається. Тому вам не потрібно відмовлятися від будь-якого договору.