The дискримінація при працевлаштуванні зазвичай існує, коли роботодавець менш прихильно ставиться до працівника або заявника виключно через їхню расу, колір шкіри, релігію, стать, сексуальну орієнтацію, гендерну приналежність, національне походження, інвалідність або їхній статус захищеного ветерана.
Дискримінація жінок в оплаті праці має місце тоді, коли вона є нерівність у сприйнятті доходу між чоловіками та жінками, які мають однакову професійну кваліфікацію (Паркер, 1996).
Для цілей цієї Конвенції вираз «дискримінація жінок означає будь-яку відмінність, виключення або обмеження за статтю за об'єкт або результат погіршують або скасовують визнання, насолоду або здійснення за в жінки, незалежно від вашого сімейного стану, на підставі…
Що таке гендерна нерівність? Гендерна нерівність на роботі або різниця в оплаті праці різниця між заробітною платою чоловіків і жінок за виконання ними трудової діяльності. Тобто це сума, яку заробляють чоловіки більше, ніж жінки.
Відсутність представництва жінок на керівних посадах, різниця в оплаті праці та дисбаланс у розподілі робочого та сімейного часу, є лише прикладом цього сценарію. Ці проблеми існують щодня, особливо в країнах Латинської Америки.
Жінки функціонують як другорядна та маргінальна робоча сила, яку бізнес-сектор використовує для зниження витрат виробництва., відмова держави від соціальних послуг, охорони здоров’я, транспорту, освіти тощо означала збільшення домашньої роботи, за допомогою якої жінки намагаються компенсувати…