Дисциплінарний кодекс у трудових відносинах є набір керівних принципів або правил, узгоджених роботодавцями, працівниками та їхніми представниками для підтримки гармонійних відносин і забезпечення мирного робочого середовища.30 травня 2023 р
Дисциплінарний кодекс посилається на правила робочого місця, спрямовані на захист трудових відносин і включені в трудові договори компанії або діють як окремий документ політики. Вони призначені для захисту як працівників, так і роботодавців, а також для вирішення суперечок відповідно до встановленого процесу.
Ваш роботодавець повинен письмово викласти свою дисциплінарну процедуру, і зробити його легко доступним для всіх співробітників. Він повинен містити правила, які показники та поведінка можуть призвести до дисциплінарних стягнень і які дії може вжити ваш роботодавець.
Кодекси поведінки та етики мають певну схожість, оскільки вони спрямовані на керування поведінкою працівників. Інструкції з етики мають на меті спрямувати цінності та рішення, що впливають на прийняття рішень працівниками. Навпаки, правила поведінки визначають конкретні дії, які вважаються належними чи недоречними.
Дисципліна – це не лише покарання за скоєне щось погане. Велика частина дисципліни звертаючи увагу на хорошу поведінку та винагороджуючи її. Нагородою не завжди повинні бути ласощі чи іграшки, часто особисті похвальні коментарі показують дитині, що ви приділяєте увагу та дбаєте про все, що вона робить.
Дисциплінарний кодекс у трудових відносинах є набір керівних принципів або правил, узгоджених роботодавцями, працівниками та їхніми представниками для підтримки гармонійних відносин і забезпечення мирного робочого середовища.