Конвенція про дискримінацію у сфері праці та занять або Конвенція про дискримінацію (у сфері праці та занять) (Конвенція МОП № 111) є Конвенція Міжнародної організації праці про боротьбу з дискримінацією. Це одна з восьми основних конвенцій МОП.
1. Спеціальні заходи захисту або допомоги, передбачені в інших Конвенціях або Рекомендаціях, прийнятих Міжнародною конференцією праці, не вважаються дискримінацією..
C 111 був експериментальний транспортний засіб, призначений для випробування технологій, які були новаторськими у своїй комбінації. Мова йшла не лише про роторний двигун Ванкеля та концепцію центрального розташування двигуна, а й про вдосконалені конструкції шасі та пластикові корпуси. І на додачу до всього цього був просто приголомшливий дизайн.
Конвенції МОП охоплюють широку сферу соціальних і трудових питань, включаючи основні права людини, мінімальну заробітну плату, трудові відносини, політику зайнятості, соціальний діалог, соціальне забезпечення та інші питання. Конвенції МОП щодо гендерних питань мають давню історію.
Конвенція Обмеження робочого часу на промислових підприємствах до восьми годин на день і сорока восьми годин на тиждень (Набув чинності: 13 червня 1921 р.)
Дискримінація заперечується як будь-яка відмінність, виключення чи перевага на основі раси, кольору шкіри, статі, релігії, політичних переконань, національного чи соціального походження (або будь-якого іншого мотиву, визначеного відповідною державою), що має наслідком зведення нанівець або погіршення рівності можливостей. або лікування в трудових відносинах або …