«Неоднозначність відповідальності» можна описати так коли характеристики завдання, такі як його складність або ступінь підзвітності, а також особиста відповідальність за виконання нечіткі..
В організації працівники можуть опинитися в неоднозначній ситуації, якщо ролі та обов’язки розпливчасті або вони не мають доступу до інформації для прийняття рішень. Розрив розуміння створює вакуум ясності, який змушує людей крутитися в кролячій норі негативних емоцій.
Неоднозначність ролі — це термін, який використовується для опису відсутність ясності, визначеності та/або передбачуваності, яку можна очікувати щодо поведінки на роботі (через, можливо, неправильно визначену або неоднозначну посадову інструкцію та/або невизначені організаційні цілі).
(æmbɪgyuəs ) прикметник. Якщо ви описуєте щось як неоднозначне, ви маєте на увазі, що це так і є незрозумілий або заплутаний, оскільки його можна зрозуміти кількома способами. Ця угода дуже неоднозначна і допускає різні тлумачення. двозначно присл.
Наприклад, працівник може не розуміти, як виконати завдання для роботодавця, дружина може не знати, як звести домашні рахунки, а батько може не знати, як змінити підгузок дитині. У кожній із цих ситуацій двозначність того, як виконувати роль, є потенційним джерелом стресу.
Якщо ви говорите, що в чомусь є двозначність, ви маєте на увазі, що це так незрозумілий або заплутаний, або його можна зрозуміти кількома способами.