Що таке штатні вакансії? Укомплектування робочих місць передбачає пошук тимчасового чи постійного трудового договору від імені фізичної особи або пошук працівника від імені організації. Співробітник агентства може працювати від імені роботодавця, тоді як інші працюють від імені потенційних кандидатів.
Кадрове забезпечення є процес найму відповідних кандидатів в організацію чи компанію на певні посади. В управлінні сенс кадрового забезпечення — це операція найму працівників шляхом оцінки їхніх навичок, знань і відповідного пропонування їм конкретних робочих ролей.
Кадрове забезпечення є управлінська функція найму, відбору, навчання, розвитку, просування та винагороди персоналу. Підбір персоналу можна визначити як процес найму та розвитку необхідного персоналу для заміщення різних посад в організації.
Наприклад, підприємство, яке має підвищений попит на складських працівників для виконання замовлення, найме тимчасових працівників для задоволення таких потреб у персоналі. Підбір персоналу в управлінні — це процес найму працівників і оцінки їхніх навичок, досвіду та знань для заповнення вакантних посад відповідним талантом.
Між ними багато відмінностей. У той час як HRM в основному відповідає за процес найму, підбір персоналу – це процес найму співробітників на посаду. Процес найму подібний як щодо управління персоналом, так і щодо персоналу.
Підбір персоналу стосується всього процесу найму людського капіталу, який включає різні процеси, такі як: Наймання: це процес пошуку та збору даних від претендентів; які відповідають вимогам пропозиції про роботу. Наймання: після збору інформації.