Якщо роботодавець вчасно подає петицію для працівника зі статусом H-1B, H-1B1, O-1, E-3 або TN щодо продовження його роботи з тим самим статусом, працівник може продовжувати працювати на роботодавця-спонсора протягом додаткові 240 днів після кінцевої дати поточного статусу. Це зазвичай називають правилом 240 днів.
H-1B Продовження роботи у того самого роботодавця. Якщо ви вчасно подасте форму I-129 для продовження їхнього статусу, вони мають право продовжувати працювати протягом 240 днів, поки USCIS опрацює петицію, або поки USCIS не прийме рішення щодо вашої петиції, залежно від того, що відбудеться раніше.
Подайте заявку на продовження принаймні за 45 днів до закінчення терміну дозволеного перебування. Якщо у вас є підтвердження поданої заяви I-539, ви можете залишитися в США до 240 днів після закінчення терміну дії на вашому I-94.
Після закінчення терміну дії I-94 ваш статус закінчується, навіть якщо інші документи залишаються дійсними. У статусі H-1B пільговий період після закінчення терміну дії I-94 не надається. Після закінчення вашого статусу або роботи ви повинні якомога швидше виїхати зі Сполучених Штатів.
Наприклад, якщо у вас є віза кваліфікованого працівника, ви можете подати заявку до 60 днів до закінчення терміну дії вашої візи. Якщо у вас є студентська віза, найраніше ви можете подати заявку на продовження візи (тобто, якщо вас прийняли на новий курс навчання) – це 3 місяці.
Протягом 240-денного періоду, працівник має право продовжувати працювати, поки петиція очікує на розгляд USCIS (клопотання не потребує затвердження). 240-денний період починається наступного дня після дати завершення поточного статусу.