Правило трьох годин: працівник, який регулярно працює більше трьох годин на день і зобов’язаний з’явитися на роботу, але працює менше трьох годин, незважаючи на те, що він готовий працювати довше, має право на оплату щонайменше тригодинної оплати в звичайна ставка працівника.
Правило 3 годин таке пропозиція зберегти баланс між роботою поблизу та часом, витраченим на використання зору вдалину, і зменшити напругу очей. Це може бути ефективною альтернативою правилу 20-20-20. Після 3 годин безперервного часу крупним планом отримайте годину безперервного часу віддаленості.
Мінімальний 3-годинний час Це стосується хвороби або будь-якої іншої причини, через яку працівник залишає роботу раніше. Якщо працівник працює менше 3 годин поспіль, роботодавець повинен заплатити залежно від того, що виявиться більше: погодинна оплата працівника, помножена на фактично відпрацьований час, або. 3 години на ставку не менше мінімальної заробітної плати.
Правило 3.3 розроблено на основі простого, але глибокого принципу: працювати не більше трьох годин за один раз. Після того, як ви витратили три години зосередженої роботи, зробіть перерву, що дорівнює 30% тривалості роботи.
Завдяки своєму правилу трьох-чотирьох годин він це стверджує творчо людський мозок корисний і продуктивний лише три-чотири години за раз.
релігійне обрядування, яке практикується між полуднем і третьою годиною дня Страсної п'ятниці.