Супровідний лист: Супровідний лист – це самооцінка, не більше однієї сторінки, плюс додаток із резюме та сертифікатами. У супровідному листі ви коротко пояснюєте, чому саме ви підходите для цієї вакансії.
Ви повинні мати на увазі:
- Зробіть тему якомога коротшою.
- Друкарські помилки не прощаються.
- Додайте слово «застосування“
- Використовуйте конкретну назву посади.
- Зверніться до контрольного номера оголошення про роботу, якщо є.
- В ідеалі ваше ім’я можна знайти у вашій електронній адресі.
Супровідний лист є свого роду лист до компанії, який ви додаєте до заявки. Це найважливіша частина вашої програми! Тут ви чітко пояснюєте, на яку посаду ви претендуєте і чому ви обрали саме цю компанію. Ви також пояснюєте, чому ви є ідеальним кандидатом на посаду.
Альтернативні промови для кількох осіб
- «Шановна команда HR,»
- «Шановна команда HR,»
- «Шановні працівники відділу кадрів,»
- «Вітаю, команда відділу кадрів!»
- «Вітаю, шановна команда рекрутингу!»
- «Доброго дня, шановні кадровики»
- «Доброго ранку всім у відділі кадрів»
- «Шановний менеджер з персоналу,»
Наступні моменти важливі для структури та змісту листа-заявки:
- Вкажіть контактні дані.
- Вкажіть дату та оголошену посаду.
- Особисте привітання.
- Вхід.
- Уявлення про себе.
- Підтримуйте особисті сильні сторони.
- Кінцеве речення та підпис.
Як має виглядати заявка електронною поштою, якщо супровідний лист не потрібен? Якщо для вашої заявки не потрібен супровідний лист, Ви можете використати текст електронної пошти, щоб коротко представитися та послатися на оголошення про роботу.