Групові структури, можна зобразити за допомогою графічних або матричних зображень різних стосунків між членами групи, наприклад, на основі стосунків симпатії та неприйняття (соціометрія), стосунків спілкування (хто з ким і як часто розмовляє?), статусу або
[Англійська структура групи], [СОЗ], Члени групи живуть не пліч-о-пліч без стосунків, а в тривалих, невипадкових стосунках: напр. B. Симпатія, конкуренція, співпраця, влада.
Структура групи / Розпорядок дня
- Окрема дитина в групі.
- Малюнок дитини
- Права дітей
- Вертепний майданчик
- Розпорядок дня в ясельній зоні.
- Режим дня на ділянці дитячого садка.
Корпоративна структура виникає, коли компанія володіє (прямо чи опосередковано) однією чи кількома іншими компаніями . Компанія у верхній частині структури називається материнською або холдинговою компанією та може мати кілька дочірніх компаній. Усі компанії в групі в кінцевому підсумку належать і контролюються материнською компанією.
Щоб вважатися соціальною групою, необхідно принаймні дві людини. Люди взаємодіють один з одним і не просто знаходяться в одному місці. Це визначає групи та відрізняє їх від простих сукупностей (сукупностей) людей.
Виникає корпоративна структура , коли товариство з обмеженою відповідальністю володіє іншим товариством з обмеженою відповідальністю . Товариство з обмеженою відповідальністю у верхній частині структури стає тим, що зазвичай називають «холдинговою компанією». Холдингова компанія може мати багато різних дочірніх компаній, тобто ч. її підлеглі компанії, які вона контролює.