Відповідно до даних Періодичного обстеження робочої сили (PLFS), відсоток осіб з офіційною професійною підготовкою зменшився з 2,2% (10,43 мільйона) у 2011-12 роках до 2% (9,14 мільйона) у 2017-18 роках, але зріс до 3,7% (21,05 млн) у 2022-2023 роках.21 березня 2024 р
Економічний огляд 2023-24, представлений у парламенті 22 липня, показує лише це 51.25% випускників Індії вважаються придатними для працевлаштування, що свідчить про значну прогалину в навичках, незважаючи на те, що це певне покращення порівняно з 34% останнього десятиліття.
Індія – це економіка з надлишком робочої сили. Цей надлишок у низькокваліфікованій праці, враховуючи, що майже 80% її населення працездатного віку не має навіть вищої середньої освіти, і лише восьма частина населення працездатного віку закінчила середню школу.
Мінімальна місячна заробітна плата некваліфікованих працівників буде збільшена з 17 234 індійських рупій (206,44 доларів США) до 17 494 індійських рупій (209,55 доларів США), напівкваліфікованих робітників з 18 993 індійських рупій (227,50 доларів США) до 19 279 індійських рупій (230,93 доларів США), а кваліфікованих працівників з Від 20 903 індійських рупій (250,39 доларів США) до 21 215 індійських рупій (254,12 доларів США).
Зосередження Індії на освіті, особливо в галузі STEM (наука, технології, інженерія та математика), сприяло формуванню робочої сили, яка є не лише кваліфікованою, але й добре обізнаною з останніми галузевими тенденціями та технологіями. Економічна ефективність індійської робочої сили є значною перевагою.
Тільки 4,7% відсотків робочої сили Індії пройшли формальне навчання навичок. У Німеччині та Південній Кореї ці цифри становлять 75% і 96% відповідно. Приблизно 431 мільйон робочої сили працюють у неформальному секторі. Непросто підвищити чи перекваліфікувати.