Слід зазначити, що згідно із законодавством, ліміт вихідної допомоги в Коста-Ріці є 8 років. Таким чином, якщо ваш працівник пропрацював у компанії 10, 15 або 20 років, вам доведеться заплатити лише суму, еквівалентну останнім 8 рокам роботи.
¿як розрахувати допомогу звільнення? ВІН скласти всі звичайні та надзвичайні заробітні плати, отримані працівником за останні шість місяців дії контракту, або меншу частину часу, якщо зазначений період не був скоригований, і ВІН поділити на шість.
Безробіття складається з виплати суми грошей філії IESS коли ви станете безробітним. Розмір допомоги розраховується відповідно до фонду по безробіттю, накопиченого на особистому рахунку члена. Щоб зняти безробіття, учасник повинен бути без роботи не менше двох місяців.
Працівник втрачає право на вихідну допомогу після закінчення трудового договору з будь-якої з таких причин: a) Будь-які злочинні дії, вчинені проти {роботодавця} або його родичів у межах другого ступеня споріднення та першого ступеня споріднення, або керівного персоналу компанії”.
Загальна сума, яку необхідно виплатити з вихідної допомоги, еквівалентна одна місячна заробітна плата за кожен відпрацьований рік а ті люди, які не відпрацювали встановлений час, отримають суму, пропорційну відпрацьованому періоду.
Безробіття – це сума грошей, яка щомісяця накопичується на індивідуальному рахунку члена, з відрахуванням 3% внеску від заробітної плати до IESS: 1% сплачує роботодавець; і 2%, робітник.