Для всіх, працівники повинні мати можливість використовувати відповідні оплачувані відпустки відповідно до політики організації для святкування релігійних свят. Якщо працівник вичерпав усі оплачувані відпустки, йому чи їй все ще може бути надано неоплачувану відпустку для святкування релігійного свята.
Технічно, відповідно до Закону про справедливі стандарти праці (FLSA), роботодавці зобов’язані платити лише за відпрацьований час. Навіть якщо вони дають вам відпустку на релігійні чи державні свята, вони не зобов’язані за законом оплачувати ці дні.
Працівники повинні отримати гроші за свою відпустку, коли вони беруть її. Якщо роботодавець розподіляє відпустку протягом року, додаючи суму до погодинної ставки своїх працівників, це називається «згорнутою» оплатою відпустки.
так Розділ VII Закону про громадянські права 1964 року забороняє дискримінацію при працевлаштуванні на основі релігії.
Працівник отримує компенсаційну відпустку за релігією витрачати однакову кількість часу на понаднормову роботу до та/або після виходу працівника з виконання службових обов’язків для задоволення особистих релігійних вимог.
Релігійні обряди включають всі види відкритої релігійної поведінки. Дослідження в цій галузі показують ступінь і структуру релігійної діяльності в різних групах населення і дають змогу перевірити теорії про причини релігійної поведінки.