Поганий рекрутер буде дуже погано влаштовувати вас на роботу, а не бути впевненим, що робота вам підходить. Будьте обережні, якщо вони не витрачають достатньо часу на те, щоб зрозуміти вас як кандидата, або кваплять вас на співбесіді, не обговорюючи належним чином ваші потреби.
5 ознак того, що ви маєте справу з поганим рекрутером
- Підштовхувати вас прийняти будь-яку пропозицію. Люди, які дбають про ваші інтереси, не поставили б вас у положення, де вони знають, що ви не підійдете. …
- Вони ненадійні. …
- Вони не слухають, що ви хочете. …
- Вони не дають вам жодного зворотного зв’язку. …
- Вони не можуть відповісти на елементарні питання.
Це нормально чекати 24 години на відповідь або на те, щоб рекрутер повідомив вам, що вони зв’яжуться з вами якомога швидше. Для них це червоний прапор повністю ігнорувати ваші електронні листи або пройти тиждень без відповіді, коли ви вже в процесі співбесіди.
Розпливчасті або загальні повідомлення: Законні рекрутери зазвичай надсилають персоналізоване повідомлення з посиланням на вашу конкретну історію та кваліфікацію (іноді це просто відрізняє хороших рекрутерів від поганих). З іншого боку, шахраї часто розсилають масові повідомлення за допомогою загального шаблону.
Не надає конкретних деталей про посаду Що ж, робота менеджера з найму полягає в тому, щоб надати кандидату деталі про посаду. Але в більшості випадків, якщо рекрутер або менеджер з найму не бачить у вас потенційного наймана, вони не намагатимуться продати вам цю посаду якомога наполегливіше.
"Не підготовлений, негативно налаштований, скаржиться або не [відкритий] до процесу точно завадить кандидату».