Як залучити хедхантера: 7 порад, як привернути увагу хедхантера
- Збільште свою присутність в Інтернеті. …
- Будьте також активні офлайн. …
- Визначте мисливців за головами, перш ніж вони знайдуть вас. …
- Встановлюйте значущі зв’язки. …
- Зосередьтеся на своєму успіху. …
- Будьте невпинними у своїх мережевих зусиллях. …
- Приведіть своє резюме в порядок.
Як привернути увагу рекрутера
- Не розсилайте спам. Давайте позбудемося цього, чи не так? …
- Згадайте конкретну роль. …
- Перейти до суті. …
- Говоріть про свою цінність, а не про потреби. …
- Запропонуйте різні способи зв’язку. …
- Опрацюйте довідку, якщо вона у вас є. …
- Бонус: впорядкуйте своє резюме та профіль, перш ніж звертатися до рекрутера.
Хороші перші кроки щодо пошуку назв агентств включають: попросити друзів, з ким вони працювали в минулому, вашого тренера з кар’єри (якщо він у вас є) за рекомендаціями, фахівців з кадрів у вашій мережі за рекомендацією (вони часто співпрацюють з агентствами) або шукайте «рекрутери» або «рекрутингові агентства» через LinkedIn або Google.
Але є кілька перевірених і надійних методів, які повинні бути частиною вашого інструментарію найму, наприклад:
- Дошки вакансій.
- LinkedIn.
- Системи відстеження заявників.
- Соціальні медіа.
- Мережеві події.
- Реферали.
- Асоціації випускників.
Однак відсіювання більшого кола шукачів роботи може бути надто важким і трудомістким, тому Співпраця з хедхантером або рекрутером може бути ефективним способом звузити ваші можливості.