За методом справедливої вартості поточного стандарту бухгалтерського обліку, вартість опціонів на акції працівників вимірюється, коли вони надаються. Однак вартість опціонів також може бути виміряна наприкінці періоду набуття права або під час їх виконання, і були наведені аргументи для вимірювання вартості в ці моменти.
Облік опціонів на акції вимагає вимірювання компенсації на основі «справедливої вартості» опціонів на акції на дату надання. Ця сума записується як витрати на компенсацію, вираховані за період, що починається з дати надання опціонів і закінчується датою, коли опціони набувають права та можуть бути використані.
Витрати розподіляються на кожен звітний період у звіті про прибутки та збитки пропорційно до кількості днів у цьому періоді, які входять до періоду набуття права. Витрати на компенсацію дебету. Кредит, сплачений капіталом – акції.
Коли працівник використовує опціони на акції, ви будете зарахувати звичайні акції на кількість акцій x номінальну вартість, дебетувати готівку на кількість акцій x ціну виконання, потім списати додатковий оплачений капітал на різницю, що представляє збільшення вартості акцій протягом періоду обслуговування.
Оскільки вам доведеться використовувати свій вибір через свого роботодавця, ваш роботодавець зазвичай повідомляє суму вашого доходу в рядку 1 вашої форми W-2 як звичайну заробітну плату і дохід буде включено під час подання податкової декларації.
Чинні стандарти бухгалтерського обліку вимагають від фірм визнавати витратами (вираховувати зі своїх доходів) вартість винагороди, яку вони надають у формі опціонів на акції для працівників. Проте для деяких типів опціонів на акції, які вони надають працівникам, фірми можуть вибрати, як вимірювати цю вартість.