Кадрове забезпечення є процес найму відповідних кандидатів в організацію чи компанію на певні посади. В управлінні сенс кадрового забезпечення — це операція найму працівників шляхом оцінки їхніх навичок, знань і відповідного пропонування їм конкретних робочих ролей.
В управлінні кадровий склад відноситься до набір різних людей в команду на основі їхніх знань, досвіду, таланту, навичок і сфер компетенції. Підбираючи персонал, керівництво намагається одночасно знайти, оцінити, відібрати та виховати таланти, водночас обслуговуючи наявні таланти в організації.
Процес є процедура, те, що ви робите для досягнення певного результату. Деякі люди намагаються ретельно дотримуватися всіх етапів процесу. Інші люди просто охоплюють це. Ви чуєте, як це слово часто використовують для опису роботи.
Кадрове забезпечення є управлінська функція найму, відбору, навчання, розвитку, просування та винагороди персоналу. Підбір персоналу можна визначити як процес найму та розвитку необхідного персоналу для заміщення різних посад в організації.
Наприклад, підприємство, яке має підвищений попит на складських працівників для виконання замовлення, найме тимчасових працівників для задоволення таких потреб у персоналі. Підбір персоналу в управлінні — це процес найму працівників і оцінки їхніх навичок, досвіду та знань для заповнення вакантних посад відповідним талантом.
Основною метою процесу комплектування є найняти найкращих талантів на цю роль в організації. Під час укомплектування персоналом організація може визначити тип працівників, які підходять для роботи, щоб покращити залучення талантів. Для досягнення своїх цілей організації потрібні компетентні та ефективні співробітники.