Шаноблива поведінка – Ми не терпимо поведінки, яка призведе до ворожого, залякуючого чи образливого робочого середовища. Справедливе та безпечне робоче середовище – ми поважаємо право наших працівників працювати без переслідувань та жорстокого чи іншого несправедливого поводження.
Гаряча лінія UPS з питань етики розглядає широкий спектр питань, від переслідувань і дискримінації до шахрайства та інших неетичних дій. Співробітники можуть повідомляти про ці проблеми з упевненістю, що їхнє занепокоєння сприймуть серйозно та оперативно розслідуватимуть, не боячись помсти.
Ми виховуємо інклюзивна культура, де справедливість, автентичність і приналежність є нормою. Ми невпинно зосереджені на майбутньому.
Будь-який працівник або представник UPS, який вважає, що наші юридичні або етичні зобов’язання порушуються, або хто відчуває тиск з метою порушення закону чи наших етичних зобов’язань, повинен зв’язатися з лінією підтримки UPS за адресою www.UPSHelpLine.com або +1-800-220-4126.
Ми маємо довгу історію відданості екологічній стійкості у тому, як ми керуємо нашою глобальною інтегрованою мережею, щоб обслуговувати наших клієнтів і допомагати захистити нашу планету для майбутніх поколінь.
Якщо UPS потрібно, щоб ви працювали у свій звичайний вихідний день, у вашому контракті описано, як цей процес має працювати. У додатку для західного регіону чітко зазначено, що ваш запланований робочий тиждень має складатися з п’яти послідовних днів (пн-п’ятниця або південь-п’ятниця). Якщо UPS хоче, щоб ви працювали 6-й день, тоді цей 6-й день має розглядатися як «додаткова робота».