Загалом, існує чотири типи різноманітності: внутрішнього, зовнішнього, організаційного та світогляду. Внутрішня різноманітність: внутрішня різноманітність відноситься до будь-якої риси або характеристики, з якою людина народжується. Це можуть бути стать, раса, етнічна приналежність, сексуальна орієнтація, національність або фізичні здібності.
Культурне розмаїття (також відоме як мультикультуралізм) — це група різних людей із різних культур або суспільств. Зазвичай враховується культурна різноманітність мова, релігія, раса, сексуальна орієнтація, стать, вік та етнічна приналежність. Компанії почали сприймати корпоративну різноманітність на початку 2000-х років.
Загалом існує чотири різні типи різноманітності: внутрішнього, зовнішнього, організаційного та світогляду— і ви повинні прагнути зрозуміти й представити їх усіх.
Дізнайтеся більше про конкретні аспекти різноманітності: Етнічна та національна приналежність. Стать і гендерна ідентичність. Імміграційний статус. Дохід і соціально-економічний статус.
Відповідно до схеми кола різноманітності, запропонованої Анітою Роу та Лі Гарденсварцом, представленої на малюнку 3, можна вказати на чотири основні виміри різноманітності: особистість, внутрішній вимір, зовнішній вимір та організаційний вимір, які складаються з кількох елементів (Gardenswartz, L., & Rowe, A.
Прийміть 4 C: Допитливість, комфорт, ясність і впевненість. Відданість культурній компетентності та культурній скромності означає вихід за рамки простого усвідомлення або чутливості до культурних відмінностей людей. Тож як розпочати власну подорож до культурної компетентності та скромності?