Що є сума компенсації в КІНЕЦЬ з Строковий договір ? Компенсація за КІНЕЦЬ контракту дорівнює щонайменше 10% від загальної суми винагороди, виплаченої протягом вашого контракту. Однак колективним договором цей відсоток може бути обмежений до 6%.
Після закінчення строкового договору, роботодавець зобов’язаний виплатити працівникові компенсацію після закінчення контракту. Розмір цієї винагороди дорівнює 10% загальної винагороди, отриманої працівником протягом строкового трудового договору.
Якщо рішення є предметом добровільно підписаної угоди, за працівником зберігається право на безробіття після закінчення строкового трудового договору. Працівник може претендувати на допомогу по безробіттю після закінчення строкового трудового договору. Це призводить до того, що Pôle emploi виплачує допомогу за повернення до роботи.
Яку винагороду слід виплатити працівнику? Якщо його строковий контракт не продовжується як безстроковий, ваш працівник, як правило, має право на компенсацію після закінчення контракту, яку також називають «бонусом за нестабільність». Його розмір дорівнює 10% винагороди брутто, виплаченої за строковий контракт..
Відмова працівника від продовження строкового трудового договору не призводить до втрати ним права на винагороду. Таким чином, працівник не буде позбавлений компенсації по безробіттю чи компенсації за нестабільну зайнятість. Також у разі відмови у переоформленні НДР, працівник має право на допомогу для повернення на роботу (ARE).
Компенсація після закінчення контракту дорівнює щонайменше 10% від загальної валової винагороди, виплаченої протягом вашого контракту. Однак колективним договором цей відсоток може бути обмежений до 6%..