Наявність різного віку на роботі означає, що кожен вчиться в інших. Старші покоління можуть навчити молодших критичному мисленню та вирішенню проблем – допомагаючи їм мислити більш тактично та стратегічно – і обидва життєво важливі для успіху бізнесу.
Різноманітність поколінь представляє різні перспективи та навички для робочої сили. Різноманітність поколінь пропонує кожному поколінню цінні можливості навчитися нових поглядів і навичок іншого.
П'ять переваг різноманітності на робочому місці
- Кращі можливості для творчості та вирішення проблем. …
- Розумніше прийняття рішень. …
- Збільшення прибутків і продуктивності. …
- Знижені показники плинності кадрів. …
- Покращення репутації вашого бізнесу.
Суміш поколінь сприяє різноманітності точок зору, що веде до більш творчого вирішення проблем та інновацій. Різні вікові групи підходять до викликів по-своєму, заохочуючи динамічне та всебічне робоче середовище. Кожне покоління має тенденцію володіти певними навичками, які можуть доповнювати інші.
Важливість розуміння відмінностей між поколіннями Менеджери краще розумітимуть, як залучати, мотивувати, утримувати та винагороджувати працівників. Це, у свою чергу, може призвести до підвищення продуктивності та прибутковості. Залучення до розмови представників усіх поколінь може сприяти покращенню процесу прийняття рішень.
Робочі цінності: Поки старші покоління можуть надавати перевагу безпеці роботи та повазі до ієрархії, молодші часто цінують гнучкість, співпрацю та цілеспрямовану роботу.