Перехідна компенсація після 2 років хвороби Ви хворієте 2 роки і вас звільняють? Ви також маєте право на оплату переходу. Неважливо, чи хворієте ви ще на момент виписки.
Ваш працівник все ще не може працювати після двох років хвороби? Тоді ви як роботодавець можете розірвати з ним контракт. У цьому випадку ваш хворий працівник має право на грошову суму, так звану перехідну виплату. З 2020 року розмір перехідного платежу становить: одна третина місячної зарплати брутто за відпрацьований рік.
Роботодавець повинен продовжувати виплачувати заробітну плату хворому працівнику. Якщо працівник хворів більше 2 років, роботодавець може вимагати звільнення від UWV. Тоді хворий працівник має право на перехідну виплату.
Ваша валова зарплата є відправною точкою при розрахунку перехідного платежу. Це валова зарплата, яку ви погодили у своєму контракті. Ваша зарплата могла бути нижчою, наприклад, через хворобу чи відпустку. Це не впливає на вашу валову зарплату.
Після 2 років хвороби (період очікування) хворий працівник може мати право на отримання допомоги. Це стосується допомоги (по частковій) непрацездатності (допомога WIA).. UWV перевірить, чи має він на це право.
Перехідна виплата – це обов'язкова компенсація, яку ви повинні виплатити при звільненні вашого співробітника. Наприклад, ваш працівник може використати ці гроші для перекваліфікації на іншу роботу. Компенсація поширюється на безстрокові та тимчасові контракти. Також для контрактів на виклик.