У більшості країн відсутність у працівника здатності виконувати свою роботу відповідно до стандартів і очікувань компанії є частиною юридичних підстав для звільнення.2 лютого 2024 р
Якщо зворотний зв’язок і PIP не працюють, а ефективність і відгуки добре задокументовані, можливо, настав час припинити роботу. Роботодавці повинні бути прозорими щодо звільнення, проявляти співчуття та відповідати на запитання працівника, щоб не було плутанини.
Звільнення за погане виконання роботи підпадає під загальну категорію звільнень за непрацездатністю. Інші випадки звільнення за непрацездатністю включають стан здоров'я, каліцтво та інші подібні підстави, які роблять працівника нездатним виконувати свої трудові послуги відповідно до вимог роботодавця.
Будьте короткими, але позитивними. Якщо вас звільнили через проблеми з продуктивністю, вкажіть причину та які кроки ви зробили, щоб покращити себе після цього. Приклад: якщо вас звільнили через недотримання місячної квоти продажів, ви можете пояснити ситуацію так: «Відпустіть через недотримання стандартів продажу.
Навіть якщо у працівника є проблеми з продуктивністю, роботодавець може звільнитися без попереднього проходження процесу PIP, якщо звичайним процесом не є впровадження PIP із працівниками, які мали подібні проблеми.
Надішліть його тут. Відповідь: Так. За умови, що рішення не мотивоване незаконним дискримінаційним упередженням., роботодавці можуть і звільняють людей, які не відповідають культурі.