Вагітність та народження дитини є важливими етапами у житті кожної жінки. Один з основних прав жінки – право на отримання декретної відпустки. Декретну відпустку можна брати до 30 тижнів вагітності, але що робити, якщо ви не встигли піти у декрет до цього строку в 2023 році? Чи маєте ви право на декрет пізніше, якщо вагітність тривала довше?
Правила щодо декретної відпустки регулюються законодавством країни. Згідно з діючим українським законодавством, декретна відпустка може бути почата до 30 тижнів вагітності. Однак, у разі якщо вагітність тривала довше, жінка все ще має право на декретну відпустку.
Затримка в початку декретної відпустки у разі довшої вагітності не повинна позбавляти жінку права на декретну відпустку. Він повинен бути врахований і може розпочатися відпуск негайно після народження дитини. Тобто, жінка може отримати таку саму тривалість декретної відпустки, яку б отримала, якби пішла у декрет раніше 30 тижнів вагітності.
Законодавчі зміни щодо декретного відпустки у 2023 році:
2023 рік вносить кілька нових змін у правила декретного відпочинку, які можуть бути корисними для майбутніх батьків. Одна з головних змін стосується можливості відкласти декретний відпочинок пізніше ніж на 30 тижнів.
Згідно з новими положеннями, батьки тепер мають право взяти декретний відпочинок до 32 тижнів, замість попередньої межі 30 тижнів. Це означає, що якщо батько або мати бажають працювати трохи довше перед народженням дитини, ця нова законодавча зміна дає їм більше гнучкості та можливостей.
Варто відзначити, що ця зміна не виключає можливості взяти декретний відпочинок раніше ніж за 30 тижнів. Батьки все ще можуть скористатися правом взяти відпочинок в будь-який момент після 26-го тижня вагітності. Однак, з новими правилами, вони тепер можуть затримати свій відпочинок на два тижні довше, якщо це їм зручно.
Ці зміни спрямовані на забезпечення батькам більш гнучкого підходу до декретного відпочинку та зміни робочого графіку під час народження та росту дитини. Вони допоможуть батькам брати більше часу на догляд за новонародженим, покращуючи їх здоров’я та благополуччя, а також забезпечуючи більшу рівність між чоловіками та жінками у плануванні сім’ї та опіки над дітьми.
Пізніше 30 тижнів: що зміниться з правом на декретну відпустку
Українські законодавчі зміни, що вступили в дію з початку 2023 року, коригують правила щодо одержання декретної відпустки. Наївними є люди, які виходять заміж або народжують дитину в першу вже відпустку. Сучасні реалії заставили людей переосмислити ці правила і додати більшої гнучкості.
Нажаль, за декретною відпусткою пізніше 30 тижнів ще законодавчих змін не передбачається. Таким чином, вагітні жінки, які бажають вийти в декрет на більш пізньому терміні, будуть змушені дотримуватись існуючих норм. Згідно з процедурою, вагітності тривалістю понад 30 тижнів, майбутній батько може піти в декрет протягом останніх шести тижнів перед передбачуваним терміном пологів.
Хоча законодавці ще не розглядали зміну в межах стандартних 30 тижнів, було запроваджено нововведення відносно виплати декретної відпустки. Згідно зі Соціальним кодексом України, тепер мама може отримувати виплату за декретну відпустку шість місяців після народження дитини. Це означає, що мама матиме додатковий час будувати зв’язок з дитиною та доглядати за нею.
Зрозуміло, що суспільство має дуже різні думки щодо змін до права на декретну відпустку. Деякі громадяни вважають, що 30 тижнів – достатньо, і більше термін могли б порушити бізнес-плани компаній. Інші люди вбачають потребу у більшій гнучкості, оскільки деякі вагітні жінки можуть стикатися зі складнощами або медичними проблемами, що унеможливлюють завчасний вихід в декрет.
Коротше кажучи, на сьогоднішній день залишається дотримуватись встановлених строків щодо декретної відпустки, проте з новим правом на отримання виплати протягом шести місяців після народження дитини. Чи будуть визнані законодавцями позиції тих, хто вимагає більшої гнучкості, час покаже.
Нові правила: які умови треба виконувати для пізнішої декретної відпустки
З 2023 року в Україні змінилися правила, що стосуються декретної відпустки. Тепер заява про відпустку може бути подана й після 30 тижнів вагітності. Проте, є деякі умови, які необхідно виконувати для отримання пізнішої декретної відпустки.
Перш за все, заяву про відпустку треба подати роботодавцю не пізніше ніж за 21 день до початку запланованого періоду відпустки. Необхідно подати письмову заяву з відповідними документами, які підтверджують стан вагітності.
Крім того, заявник повинен бути зареєстрованим у медичній установі та мати збережений стан вагітності з моменту реєстрації й до початку запланованого періоду відпустки.
Також необхідно мати стаж роботи не менше, ніж 6 місяців до дня початку відпустки. Даний стаж враховується з урахуванням всіх періодів страхового стажу, включаючи періоди вагітності та декретної відпустки за попередні роки.
У разі, якщо подана заява не відповідає вимогою та умовам, зазначеним у законодавстві, роботодавець має право відхилити її. В такому випадку, необхідно дотримуватися застарілих умов та подавати заяву про відпустку до 30 тижнів вагітності.