Налаштування системи годинника не є обов'язковим у бізнесі, однак ця система має багато переваг і дозволяє надійно керувати людськими ресурсами та дозволяє уникнути великої кількості суперечок у цій сфері 16 травня 2024 р
Облік робочого часу полягає в обліку робочого часу та робочого часу працівників підприємства. Для роботодавця це юридичний обов’язок, який також підпадає під Кодекс законів про працю. (див., зокрема, положення статті L3171-2).
Немає правової бази. Таким чином, роботодавець вільний щодо умов, за яких він бажає представляти, збирати та матеріалізувати дані, зібрані його системою обліку часу. Але, очевидно, він повинен силою обставин виправдати робочий час, який практикується в його компанії.
Налаштування годинника в бізнесі дозволяє швидко генерувати всі змінні елементи, необхідні для обробки заробітної плати співробітників. Розрахунки та залишки, що стосуються відпустки, понаднормової роботи та інших, автоматично генеруються у файлах попереднього нарахування заробітної плати.
З іншого боку, забуття годинника може вважатися незначною помилкою, тому генерується попередження, але не звільнення за серйозну помилку. Роботодавець може вимагати від працівника компенсувати втрачені години.
Для цифрового годинника потрібно рахувати від 300 до 800 євро, зокрема для встановлення та керування обробкою даних. Для мобільного годинника вам доведеться розрахувати від 800 до 2500 євро, оскільки витрати, пов’язані з навчанням, підтримкою та керуванням даними, можуть зрости дуже швидко.