У будь-який день рекрутери Aerotek зв’яжуться з численними кандидатами, відповідатимуть на сотні електронних листів і сповіщень від LinkedIn та інших служб розміщення вакансій, узгодять деталі вакансії з компаніями, яким потрібні кваліфіковані кандидати, і зустрінуться з колегами, щоб порівняти нотатки та поставити цілі.
Деякі типові завдання та обов’язки рекрутера включають:
- Написання та розміщення вакансій.
- Пошук і контакт з потенційними кандидатами на роботу.
- Попередній відбір кандидатів на роботу.
- Допомога кандидатам у написанні резюме.
- Представлення кандидата роботодавцю або менеджеру з найму.
- Організація співбесіди між кандидатом і роботодавцем.
Персонал і послуги. За 40 років компанія Aerotek налагодила партнерські відносини з провідними компаніями практично в кожній галузі. Як одна з найбільших промислових кадрових компаній у Північній Америці, ми пропонуємо охоплення та відносини, які позиціонують роботодавців для стабільного успіху.
Що взагалі таке рекрутер? По-перше, основи: рекрутер працює в компанії, щоб допомогти підібрати кваліфікованих кандидатів із відкритими позиціями. Вони шукають і звертаються до кандидатів на Handshake та інших платформах. І вони служать сполучною ланкою між кандидатом і компанією під час співбесіди.
Середня річна зарплата Aerotek Recruiter у Каліфорнії становить приблизно 60 397 доларів США, що на 12% вище середнього по країні.
Вони бути залученим до всього процесу найму. Вони консультують компанії щодо ринкових тенденцій, орієнтирів зарплати та стратегій залучення талантів. Вони також відіграють вирішальну роль у забезпеченні безперебійного процесу найму, що включає збереження позитивного досвіду для всіх кандидатів, незалежно від результату.