Десять найбільш мотивуючих аспектів на роботі: Робота в хорошій обстановці (49%). Робити цікаву роботу (40%). Мати хороші стосунки з колегами (39%). Вміння поєднувати роботу та особисте життя (39%). 29 квітня 2009 р
Найбільш правильною відповіддю на запитання є та, яка підкреслює це вам подобається компанія, галузь, у якій ви працюєте, і посада. Загалом це те, що рекрутери очікують почути, тому добре бути конкретним, піти трохи далі, обґрунтовуючи, чому вам подобається компанія.
На глобальному рівні, наприклад, було виявлено, що працівники враховують такі фактори, як переваги, географічне розташування, можливість зростання, гнучкість графіка, позиціонування бренду або репутація компанії та тип галузі.
Мотиваційні фактори можуть включати заробітна плата та інші переваги, такі як прагнення до статусу та визнання, стосунки з колегами та відчуття досягнення або того, що робота є корисною чи важливою«Коротше кажучи, йдеться про те, що спонукає нас щодня з’являтися на роботі.
Питання «Чому вас зацікавила ця посада?» Це можливість сяяти та показати все, що ви можете зробити, на додаток до ваших сильних сторін і бажання вдосконалюватися. Це також час посперечатися та пояснити, чому ви добре підходить для цієї роботи.
Відповідь: «Мене привернула ця посада через представлені можливості для зростання та навчання . На моїй попередній посаді [попередня посада] я створив міцну основу в [конкретних навичках або сфері] і з радістю рухаюся вперед. розвивати ці навички в провідній компанії, такій як [назва компанії]».