Його мета – знайти відповідну людину на кожну посаду, щоб дозволити їй процвітати в компанії. Цифровізація процесу дозволила значно заощадити час завдяки таким інноваціям, як програмне забезпечення для керування додатками чи штучний інтелект.3 жовтня 2022 р.
Рекрутинг можна визначити як методичний і структурований процес, який має на меті визначити, залучити, вибрати та, нарешті, інтегрувати профіль найкращого працівника для заповнення вакантної посади в компанії.
Управління підбором персоналу відноситься до усі засоби, застосовані для пошуку кандидата, профіль якого відповідає потребам і очікуванням даної організації, на конкретну посаду. Його можна проводити зовнішньо або внутрішньо.
Пропонуйте навички, корисні для вашого бізнесу Чим професійнішим і ефективнішим є ваш процес підбору персоналу, тим більше ви збільшуєте свої шанси знайти саме ті навички, які вам потрібні.. Компетентний кандидат сприяє продуктивності вашої компанії і, отже, її успіху.
там Функція людських ресурсів : що визначення для який виклики ? там Функція людських ресурсів має місію забезпечити, щоб організація мала персонал, необхідний для її роботи, і щоб цей персонал робив усе можливе для покращення продуктивності організації, одночасно розвиваючись.
Згідно з Вікіпедією, набір є «усі дії, вжиті для пошуку особи, яка повинна відповідати потребам і навичкам, які вважаються необхідними для даної посади в даній організації».