Витрати. Іншим недоліком роботи з PEO є можливі витрати. Адміністративні комісії, пов’язані з PEO, можуть бути високими, і хоча вони часто продаються як більш доступний варіант для власників малого бізнесу, PEO, як правило, є дорожчим варіантом із зростанням компанії.
Після виходу роботодавця з PEO, роботодавець подаватиме податки за своїми власними ідентифікаційними номерами FEIN та штату тобто вони не отримають вигоду від деяких податків, які вони сплачували, коли працювали в PEO. Їм доведеться сплатити ряд додаткових податків, і на відміну від працівників, ці податки не повертаються.
Побічні ефекти ПКП, ймовірно, будуть легкими в перші кілька днів, наприклад нудота, головний біль або втома. Не приймайте рекреаційні наркотики під час ПКП, оскільки це може бути небезпечною взаємодією.
Відповідність не гарантується PEO несуть відповідальність за те, щоб їхні клієнти дотримувалися трудового законодавства та правил. Проте, якщо PEO не виконує ці зобов’язання належним чином, це може наразити бізнес на серйозні юридичні та фінансові ризики.
Обмежена автономія: коли ви співпрацюєте з PEO, у вас може бути менше контролю над певними функціями відділу кадрів, такими як нарахування заробітної плати та адміністрування пільг. Це може бути недоліком, якщо ви віддаєте перевагу ручному управлінню цими областями.
Втрата контролю: Одним із найбільших недоліків партнерства з PEO є те, що деякі власники бізнесу відчувають, що через це вони втрачають контроль над процесами управління персоналом і прийняттям рішень, оскільки вони передали ці послуги сторонній компанії.