Окрім втрати роботи можуть злиття також призводять до змін умов праці, винагороди та пільг, які турбують працівників може. Це може призвести до зниження морального духу, збільшення стресу та навіть проблем зі здоров’ям постраждалих.
Злиття компаній Переваги Недоліки: доступ до нових ринків, ефект синергії, але також ризики, такі як високі витрати та культурні конфлікти. Ризики злиття компаній: культурні конфлікти, переоцінка синергії, юридичні перешкоди, фінансові ризики.
У разі злиття співробітники часто бояться втратити роботу. Усі трудові договори повинні бути прийняті новою компанією. За працівниками зберігаються права та обов'язки, що випливають із стажу роботи.
Найбільша ймовірність конфлікту виникає там, де існує велике збіг між компаніями, коли виробничі лінії зливаються, а заводи закриваються.. Проектними ризиками легше керувати, але, як показує досвід двох експертів, ними зазвичай нехтують.
Тому нижче наведено п’ять важливих моментів, які слід враховувати при виборі Примітка злиття повинен.
- Поставтеся серйозно до невпевненості та страхів. …
- Надайте достатньо інформації та інтенсивно спілкуйтеся. …
- Визнайте та сприймайте культурні відмінності серйозно. …
- Прийміть і поважайте горе. …
- Направляйте існуючу енергію.
Злиття може бути дорогим, якщо ви не можете погодити такі умови, як хто керуватиме об’єднаною компанією або як довго інший власник залишатиметься в компанії . Як злиття, так і поглинання можуть зашкодити вашому власному успіху в бізнесі, оскільки угода займає багато часу та існує атмосфера невизначеності.